|
|
指导型管理--虚拟团队的模式 |
姚丽霞 |
杭州商学院,浙江杭州310035 |
|
|
摘要 随着通信网络和信息管理技术手段的引入,团队的组织管理模式已形成新的发展方向——团队虚拟化的模式。遗憾的是,目前对于这种新模式的研究才刚刚起步,一般都是从技术的角度来研究组成虚拟团队的前提条件,而很少探讨虚拟团队的管理模式。在文献回顾的基础上,对虚拟团队的成立前提和特点进行了总结和归纳;并分析了指导型管理的定义和功能及其与绩效的关系;最后,提出虚拟团队的管理模式应该是指导型管理。
|
|
关键词 :
虚拟团队,
指导型管理,
组织管理模式,
工作绩效,
信息型企业
|
|
通讯作者:
姚丽霞
|
[1] |
郝琦1,金畅2,魏扣1. 虚拟团队成员知识分享行为影响机制:个人与环境交互视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 138-144. |
[2] |
胡德鑫;郭哲. 美国科学技术中心协同创新模式研究与启示[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(13): 1-5. |
[3] |
单汨源;袁晋宛;彭丹旎. 基于行为经济学的知识型项目成员工作绩效实证研究[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(9): 118-124. |
[4] |
潘海英;. 国外虚拟团队管理研究进展评述——基于动量理论[J]. 科技进步与对策, 2011, 28(1): 157-160. |
[5] |
纪晓丽;曾艳. 知识型员工工作价值观对组织支持感与工作绩效的中介影响[J]. 科技进步与对策, 2008, 25 (8 ): 193-195. |
[6] |
赵林捷;汤书昆. 虚拟团队成员的“羊群行为”及其正向诱导策略[J]. 科技进步与对策, 2008, 25 (12 ): 35-39. |
[7] |
周海燕. 虚拟团队的团队投入与团队结果研究[J]. 科技进步与对策, 2007, 24 (5 ): 174-176. |
[8] |
郑国光;李怀祖. 软件开发虚拟团队的功能类型研究[J]. 科技进步与对策, 2007, 24 (12 ): 182-186. |
[9] |
孙晓莹. 影响虚拟团队绩效水平的管理问题研究[J]. 科技进步与对策, 2006, 23 (9 ): 169-172. |
[10] |
胡峰. 虚拟团队构建过程中的人力资源问题探析[J]. 科技进步与对策, 2006, 23 (6 ): 158-160. |
[11] |
邓靖松;刘小平. 虚拟团队生命周期管理对策研究[J]. 科技进步与对策, 2006, 23 (5 ): 8-10. |
[12] |
胡峰. 论文化协议对全球虚拟团队媒体选择的影响[J]. 科技进步与对策, 2006, 23(3): 106-108. |
[13] |
詹一虹;苏睿. 虚拟团队管理的生命周期模式分析[J]. 科技进步与对策, 2006, 23 (12 ): 104-107. |
[14] |
肖伟. 基于动态平衡模型的虚拟团队跨文化管理框架体系[J]. 科技进步与对策, 2006, 23 (10 ): 5-8. |
[15] |
肖伟;魏庆琦. 聚类分析在虚拟团队关键成功因素研究中的应用[J]. 科技进步与对策, 2006, 23 (1 ): 97-99. |
|
|
|
|